第一章：2018年税务局如何对企业进行“秋后算账”？
第二章：进项发票不足，如何解决老板头痛的“发票问题”？
第三章：2018年3、4、5、6月新税政出台后哪些企业的税负成本越来越高？
第四章：企业全生命周期战略定位，哪些财税问题必须解决？
第五章：不懂税收优惠政策，企业白交许多税？
第六章：为什么倒闭的企业账上都有利润却必死无疑？
第七章：国地税合并背景下带给企业的五大风险是哪些？
第八章：个税改革背景下如何应对工薪劳务等“综合所得“的实务计算操作
第九章：个税改革后哪些筹划模型已经失效存在税务风险（例如工资劳务相互转化已经失效）
第十章：个税改革后对基层、中层、高管的收入影响有哪些？
第十一章：如果取消年终奖的特殊算法，为何10月1号前后是奖金发放的分水岭
第十二章：新个税来了，雇佣临时工个税处理有哪些巨大变化？
第十三章：新政策下如何均衡发放工资，化整为零筹划个税？
第十四章：2018年股东身份的个税稽查重点之一（股东借支）如何应对？
第十五章：新政策下调整工资发放与红利分配的避税筹划
第十六章：马云、刘强东、贾跃亭、罗敏0元年薪背后的名利双收避税思维
第十七章：如何避免24种工资个税风险
第十八章：怎样用工资转为与用人单位解除劳动关系来避税
第十九章：关键时期不合规缴社保的后果
第二十章：对于员工流动率大的行业如何不给员工购买社保还无风险
第二十一章：如何巧用劳务公司来规避社保全额缴纳风险
第二十二章：如何设计高管的工资结构和绩效考核来应对个税社保双改革时代
