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课程介绍
《员工压力与情绪管理》
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《员工压力与情绪管理》

编号: GK007               类别:心理性格           方式:内训课、公开课
时间: 待定1               地点:待定
课长: 1天                 讲师:金老师
对象: 全体员工
收益: 帮助您掌握组织压力风向球,调整组织压力阀,持续提升团队动力,营造快乐而高效的团队氛围,提升团队生产力;帮助您快速提升自我觉知与控制,疏导情绪,缓解压力,消除身心“亚健康”,提升工作与生活品质,平衡财富与健康,创造自我成就;帮助您在事业、人际、家庭、亲子、健康和个人的理想追求之间找到一个黄金平衡点,真正实现成功快乐、幸福美满的人生!
备注: 课程大纲仅供参考,我们会根据您的需求特点,进一步提供更具针对性的培训大纲。
价格:
0.00
课程大纲


第一单元:压力管理篇

一、让我们认识压力(课堂练习)

二、压力适当论(Anderson,1987)

三、你了解人类压力的现状吗?

四、2019年职场压力状况调查

五、你想了解自己的压力水平吗?(课堂练习)

六、压力的来源

1、我的压力圈(课堂练习:Handout #11)           

2、生活因素带来的压力

3、工作因素带来的压力                               

4、其他因素带来的压力

七、不良压力对个体的影响

1、生理/心理障碍       

2、远离“过劳死”(案例解析)       

3、常见的身心疾病

八、不良压力对家庭的影响

九、不良压力对工作的影响--谨防“职业倦怠”和“心理枯竭”

十、压力的感受性

1、小组互动话题                           

2、影响压力感受性因素一(课堂练习)

3、影响压力感受性因素二(课堂练习)       

4、影响压力感受性因素三

5、影响压力感受性因素四

十一、压力的应对

1、11种常见的压力应对方式           

2、如何提高压力应对水平?

3、走出压力的误区(课堂练习)       

4、压力缓解之道——高效压力管理方式(课堂练习)


第二单元:情绪管理篇

一、认识情绪

1、情绪的自我察觉(课堂练习)                       

2、什么是情绪?

3、人类的基本情绪

4、如何识别他人的情绪

5、情绪的基本分类   

6、情绪的后果(课堂练习)

二、体验情绪

1、小组互动话题   

2、情绪的真正来源

3、体验不一样的情绪(课堂练习)                     

4、个案分享

三、管理情绪

1、我们常见的情绪处理方式                       

2、如何拥有良好的情绪管理能力?

3、提升您的EQ的四种能力                       

4、如何有效处理自己的情绪?(课堂练习)

5、自我情绪调节的4个步骤                       

6、如何表达自己的负面情绪?

7、如何培养自己的积极情绪?(课堂练习)         

8、如何有效处理他人的情绪?(课堂练习)

9、处理他人情绪的“四步曲”                     

10、处理他人情绪的核心

11、处理他人情绪的要点           

12、运用心理咨询技术有效疏导他人情绪的方法(课堂练习)


第三单元:关注您的身心健康

一、对自己的身体健康负责

1、健康新解   

2、衡量健康的十项标准

3、易被身体忽略的10个不健康信号                 

4、评估你的健康习惯(课堂练习)

5、远离不健康的生活方式                           

6、远离肥胖——人类的隐形杀手

7、戒掉您的烟瘾     

8、请勿饮酒过度

9、达到个人最佳健康状态的10步

二、关注您的心理健康

1、心理健康的标准

2、高幸福感人的共同特征

3、评估你的心理健康(课堂练习)


课程背景:联合国国际劳工组织指出:“压力已经成为21世纪人类社会最严峻的挑战!”压力问题不仅是个人问题,更是组织问题。压力管理不仅仅是治愈“不健康的人”,更重要的是要治愈“不健康的组织”。组织压力管理水平的高低直接影响着企业、团队和个人的绩效水平与持续发展,从组织的角度进行干预,实施全员压力管理计划是企业提升效率、稳健发展的重要途径。压力管理不仅仅涉及到组织绩效,更涉及到社会问题。面临快速变化的国际国内市场环境,加之变革时代的种种挑战,压力管理已经成为企业组织和个人应对变革发展成功的关键。不适当的工作压力不仅直接影响着个人的身心健康、工作效率和生活品质,更加深刻的影响着组织的效率和文化。压力管理已日渐成为一个组织提升团队绩效,实施人才战略的重要任务!压力管理已日渐成为一个职业人的必修课,也是胜任力的重要组成部分!

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