第一讲：HR人员使用Excel必须具备的基本素养
1.HR表格的规范化和标准化
2.HR表格常见的错误和不规范
3.HR表格架构的重新设计
4.正确处理数字与文本数据
5.正确处理日期和时间数据
6.高效准确输入数据
*案例演练：不规范HR表格的重新整理与组织
第二讲：HR人员必须掌握的数据处理工具
1.必须掌握的实用HR数据处理工具
2.HR数据的备份与更新
3.HR数据的分离与汇总
第三讲：HR人员必须掌握的数据处理函数
1.学会HR数据的逻辑判断处理
2.处理重复刷卡数据
3.计算合同到期日
4.合同提前提醒
5.计算年龄和工龄
6.计算工作日加班和双休日加班
7.计算个税
8.从身份证号码提取重要信息
9.编制动态的月度员工信息统计报表
10.制作员工档案卡
*案例演练：如何从有重名重姓的数据区域中查询数据
*案例演练：利用查找函数建立动态的滚动汇总表模版
第四讲：数据透视表在HR中的灵活应用
1.员工信息的多维度分析
2.全年工资的汇总与全方位统计分析
3.快速核对社保和公积金
4.从工资数据中发现员工的流动信息
*案例演练：制作员工信息的各种统计分析报表
*案例演练：建立动态的流动性分析模型
*案例演练：离职原因多角度综合分析
第五讲：图表在HR中的典型应用
1.制作图表的基本方法和注意事项
2.突出标识图表的重点信息
3.用组合图表表达更加复杂的信息
4.用动态图表灵活显示需要的数据
*案例演练：同比增长分析图表制作
*案例演练：业绩达成率分析图表制作
*案例演练：显示变化区间的浮动变化图
【课程背景】：很多人已经在使用Excel进行人力资源管理，但并没有真正掌握Excel强大的数据分析和处理功能，工作效率低下，别人几分钟就能完成的一张工资汇总表，您却需要半天甚至1天的时间。如何动态了解公司员工的流入和流出情况，以便掌握公司人力资源成本的变化情况；如何分析今年员工薪酬的变化情况，以便于为明年的薪酬控制提供依据；每天都在处理员工考勤，每个月都要计算员工的考勤，要计算员工的工资和奖金，要制作工资条，要把工资准确无误地发放到每个员工账户，并及时通知每个员工；每年都要把全公司上百人甚至上千人的工资进行汇总，制作五险一金汇总表，制作个税代扣代缴表；员工的生日、合同、退休日期快要到了，如何才能提前提醒，以免到时候手忙脚乱；新员工的试用期快要到了，如何及时提醒聘用者签订正式劳动合同；诸如此类的问题，等等，对任何一位人力资源管理者而言，是复杂而繁琐的，您想必一定很累、很烦了吧！您想要提高人力资源管理效率吗？想要对人力资源进行科学的管理，而不是仅仅拍脑袋想问题吗？
