高潜核心素质测评高潜力员工是指在公司内具有连续担任领导职务的潜力、能力和理想的员工。这些员工通常会在继任计划中获得重点发展机会,被称为“高潜人才”。高潜对企业的价值比非高潜员工高91%。这些珍贵的高潜人才可以提高其他员工的绩效标准;仅在团队中添加杰出表现者,就能将其他团队成员的效率提高5%至15%。然而,许多企业在如何有效地识别组织中的高潜力人才方面遇到了困难。很多公司错误地将高绩效误解为高潜力,并且企业也没有有效的方式来清晰两者区别,仅依靠管理者的直觉来观察谁更具有未来领导潜力。高潜人才的特征虽然在不同的企业可能以不同的方式定义高潜,或者甚至没有正式区分高潜和其他员工,但大多数企业倾向于将其人才中前3%~5%视为高潜。这些人表现出了能力、动力和承担更大角色的责任。那么,对于这前3%~5%的人群,如何进一步甄别出真正的高潜人才呢? |