职业驱动力测评

职业驱动力测评可以帮助企业了解哪些因素在激励着员工。组织文化与个人驱动力越匹配，越能够有效提升员工的工作投入度，促进员工能力的最大发挥，其适用场景：

1、人才招聘：揭示能够激发个人工作积极性的驱动力是什么，并与组织和岗位要求进行对比，评估个体的匹配程度；

2、高潜识别：未来的职位与限制的职位具有不同的侧重点，当企业需要对员工进行提升、调动时，可以评估他们与未来岗位所能提供驱动力因素的匹配程度

3、人才发展：帮助企业洞悉员工的内心动力，并结合评价中心中的行为观察精准评价员工，据此制定更有效的领导力发展建议

4、团队组合：发现提升或降低团队整体投入度的因素，帮助管理者找到让团队保持热情和动力的方法，打造更积极的团队氛围。