一、转型中的地产人力资源领域
1、识别HRBP的角色
1)BP是谁
2)人力资源管理领域回顾,发展阶段和发展趋势
3)未来人力资源在组织发展中的定位
2、HRBP在组织中的角色
1)HRBP的定义
2)HRBP在组织发展中的职责
3)HRBP的工作重心
案例分析:清晰定义HRBP的角色
案例研讨:地产企业的HRBP工作重心
二、HRBP赢得声誉与影响力
1、直线业务经理对HRBP的角色认知
1)HRBP如何赢得组织声誉
2)HRBP面临的合作困境及解决方案
3)HRBP如何快速响应业务部门的需求
2、直线业务经理对人力资源的作用比较分析
1)直线经理在人力资源管理中的角色
2)直线经理对人力资源管理的盲点
3)与直线经理沟通的4个法宝
案例讨论:A公司项目人员持续缺口,如何破局?
3、如何精准评估HRBP的价值
1)HRBP的价值评估的维度,方法和工具
2)人力资本的评估方法和工具
案例分析:
阿里的“政委”核心导向
腾讯的“HRBP”核心
华为的“HRBP”新思路
万科的事业合伙人诞生记
三、HRBP影响力的打造
1、HRBP成熟度模型分析与优化
模型分析:戴夫-尤里奇模型
2、成功HRBP必备技能
1)变革管理
2)业务通才VS技术专家
3)业务伙伴VS内部顾问
3、如何发展与提升HRBP的技能
1)HRBP技能的发掘
2)HRBP技能提升方案与路径图
案例分析:成功HRBP任职资格
4、地产公司HRBP的重点工作
1)大量快速招人,从何而来?
2)专业人员短缺,如何培养?
3)人员流失严重,怎样稳住?
4)激励政策失效,如何鞭策?
四、HRBP实战指南与方案
1、如何构建共享服务中心(SSC)
1)SSC的设计思路与方案
2)SSC的价值链分析
3)HRBP在建设SSC中的角色
4)地产企业的SSC独特要求
2、如何构建专家中心(COE)
1)COE的设计思路与方案
2)COE的价值链分析
3)HRBP在建设COE中的角色
4)地产企业COE需要解决的三大挑战
案例分析:HRBP-COE-SSC如何协同作战
3、HR服务外包的运用
1)HR服务外包的优缺点比较分析
2)HRBP在服务外包中的角色与职责
五、HRBP胜任力构建与发展
1、构建HRBP胜任力与组织发展胜任力模型
2、实施组织发展胜任力体系
3、设计和实施人力资源管理成熟度框架(P-CMM)
【课程背景】:人力资源领域的三支柱-COE/HRBP/SSC管理模式经过实践证明其价值后,HRBP就成了组织业务管理与发展的方案实施者和变革催化师。但是,在这一角色的转变过程中,HRBP缺乏系统化的业务人才发展工具,方法和有效方案,从而导致在日常工作中:竞争力不足,不能制定和实施有价值的解决方案;执行力缺失,不能够有效和组织领导者,业务部门管理者有效沟通,无法全面执行组织业务发展战略,优化业务发展流程,构建有效的组织管理体系;在组织发展过程当中,不能够充分理解组织发展战略,量化业务发展目标;影响力空泛,不能够激活组织成员积极参与组织业务发展,共同创造价值,实现全员成为组织业务伙伴。