第一部分：完善规章制度是供电企业法律风险防范机制的基础
第一节：当前企业用工的背景
第二节：劳动关系管理
一、劳动合同管理
1.劳动合同起始时间和订立时间
2.不按时签订劳动合同的违规成本
3.劳动合同订立的前提
4.劳动合同类别
二、合理合法规避或推迟签定无固定期限劳动合同
三、劳动合同解除或终止— 劳动者的解除权与补偿金
四、劳动合同解除或终止— 用人单位的解除权与补偿责任
五、劳动合同终止的唯一条款
六、劳动合同的解除与终止—不仅仅是补偿金！
1.员工违纪处理的原则和依据
2.员工违纪的处理方式与程序
3.如何辞退违纪员工
4.如何进行违纪员工的事实调查
5.用人单位是否享有劳动合同的任意解除权
6.如何向员工出具辞退通知书
7.在解除员工劳动关系时应注意的问题
七、经济补偿金标准及时间
八、违规解除或终止劳动合同的成本
九、赔偿金概念和条例
十、明确解除劳动合同的内部审批权限与流程。避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险
十一、劳动合同处理技巧
1.《解除、终止劳动合同证明》必备事项与措词技巧
2.非过错性辞退
3.特别提示
4.关注程序
5.完善公示或告知方式
第三节：劳动争议发展趋势
第二部分：依法治企是供电企业法律风险防范机制的前提
一、供电企业实现依法治企、防范风险、保障企业安全，关系着国家与社会的稳定，供电企业的法律责任重大。
1.电费风险防范与清缴
2.电费清欠的管理和法律措施
二、电力设施的法律保护规定
1.危害电力设施的行为分类
2.危害电力设施的行为的法律责任
3.如危害低压农电设施是否属于危害电力设备罪？
4.不同危害电力设施的行为的处理方法
三、人身触电事故防范与处理
1.人身触电伤亡处理的法律规定
1）供电企业免责的民事法律规定法律规定
2）供电企业免责的电力法规定
3）供电企业免责的《意见》规定
4）供电企业免责的规定的适用争议
2.受害者在线路保护区内施工引起的触电人身伤亡处理
1）关于保护区作业的法律规定
2）法院对“故意”认识与理解（区分无民事行为能力、不完全民事行为能力、完全民事行为能力）
3）法院关于“受害人在电力设施保护区从事法律法规所禁止的行为”的认定与应用
4）关于“电力运行事故”电力法规定的欠缺
5）电力法60条关于供电部门免责规定
6）所谓“管理不力”的讨论（管理的理解与法律规定）
3.常见电力法律纠纷及处理
1）爬电线杆触电身亡供电部门不担责任.doc
2）儿童爬电线杆触电受伤12年后再次索赔获胜.doc
3）农民触电身亡悬尸电线杆供电所坚决不私了.doc
4）由建筑引起的输电线路中断财产损害赔偿处理实务
课程背景：当前供电企业面临的法律事务正急剧增加，防范和化解法律风险，避免“法律陷阱”已成为企业经营管理中面临的又一新课题。目前许多供电企业并没有建立相应的法律风险防范机制，法律风险防范能力有待提高，其重要性和紧迫性勿庸置疑。供电企业面临的法律事务急剧增加，防范和化解法律风险、避免“法律危机”已成为企业经营管理中面临的重大课题，依法治企已触及到企业的根本利益和长远利益，法律事务渗透到企业经营管理的全过程。所以说，依法治企是供电企业建设法律风险防范机制的前提。
