一、如何设计与撰写好人力资源制度
1.规章制度的制定要求及注意事项
2.规章制度不能由企业单位制定——法律赋予员工参与手册制定的权利！
3.企业规章制度的法律效力如何认定
4.企业规章制度的风险防范
5.经济处罚与赔偿损害的区别
6.规章制度不符合法律规定的后果
7.考勤制度——工时类别与举证
8.休假制度制作要点
9.总结：规章制度程序要求示意图
二、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧
1.用人单位的解除权与补偿责任
2.用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定
3.如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险
4.如何正确运用“经济性裁员”辞退员工
5.实战案例
三、员工离职风险控制及跳槽中的常见误区
1.离职员工管理风险防范十条法律
2.用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？
3.劳动合同终止的唯一条款
4.劳动合同不得终止或逾期终止的情形
5.无固定期限合同的处理
6.劳动者的解除权与补偿金
7.员工提出辞职的注意事项
