第一讲:酒店经营模式的界定及优势
一、酒店经营模式的界定及优势
1、直营店模式
2、特许经营模式
3、战略联盟模式
4、兼并收购模式
二、酒店运营模式的优势分析
三、我国连锁酒店运营模式的制约因素
四、保障酒店运营模式有效的对策
第二讲:酒店企业文化对运营管理的激励
第三讲:建立运营管理体系策略
一、酒店运营管理体系的概念
二、酒店运营监控管理的目的
三、酒店运营监控管理体系整体设计原则
四、酒店运营监控管理核指标体系
五、酒店各岗位业绩考核指标分为:
1、工作执行能力
2、解决问题能力
3、人际关系能力
4、学习能力
5、工作纪律性(守则)
6、工作主动性(敬业)
7、合作意愿性(奉献)
8、信息分享性
9、述职会对KPI绩效整体提升的促进
10、人力资源部是绩效考核的具体执行机构
第四讲:酒店运营流程组合过程控制
第五讲:酒店主要运营领域管理
一、客房部在连锁酒店中的地位
1、客房的基本设施和主体部分
2、客房商品质量的重要标志
3、客房经济收入连锁酒店主要来源
4、房部组织结构
5、客房部主要功能
6、客房部业务特点
7、住客的需求是多样的
1)前厅预订与接待业务流程
2)客房预订的意义和任务
二、客房预订的渠道、方式和种类
1、客房预订的渠道
2、客房预订的方式
3、客房预订的种类
4、订房变更和取消
5、订房核对
6、超额订房及订房纠纷处理
7、入住登记的程序
8、客房销售的艺术与技巧
三、餐饮运营功能
四、餐饮运营的更新理念
1、公务接待休眠的“危”、“机”
2、倡导不浪费,并非不消费
3、转型应先从产品开始
4、营销作风的改变
5、减员而非减源
6、市场适应能力
五、各部门运营环节的控制
第六讲:经营部门现场作业运营标准管理
1、课程总结
2、课程测试题