第一单元：股权激励顶层设计
1.什么是股权激励
2.股权激励的原理
3.股权激励的类型（通常顺序）
1）超额分红/在职分红/虚拟股份/期股激励/期权激励/实股激励
思考：以上方案各有利弊，超额分红无增值权，在职分红无溢价权，且以上二种只有短期效应但无法长期激励，期权无法解决短期激励
2）期股无法解决购买资金，且无短期激励效应，有无可以兼顾各方案优点的股权激励方案呢？
解答：股权激励的类型需根据企业实际情况组合设计，方能有最佳的激励效果，其中超额分红+在职分红可以解决短期激励及长期激励的 3）资金来源，虚拟股份/期股激励/期权激励/实股激励则是长期激励的主要方式，这些问题应在顶层设计中解决。
4.股权激励的作用
5.股权激励的误区
案例分析：北京中关村在线（ZOL）与员工股权激励纠纷案
第二单元：股权激励10D模型
1.股权激励10D模型
2.股权激励10大要素
1）定目的/定对象/定模式/定数量/定价格/定时间/定载体/定来源/定条件/定机制
第三单元：股权激励的12种主要模式
1.超额分红模式
1）模式介绍
2）优缺点分析
3）适用范围
2.在职分红模式
1）模式介绍
2）优缺点分析
3）适用范围
3.业绩股票模式
1）模式介绍
2）优缺点分析
3）适用范围
案例分析：福地科技（000828）
4.虚拟股票模式
1）模式介绍
2）优缺点分析
3）适用范围
案例分析：上海贝岭（600171）
5.延期支付模式
1）模式介绍
2）优缺点分析
3）适用范围
案例分析：武汉中商（000785）
6.虚拟股票期权模式
1）模式介绍
2）优缺点分析
3）适用范围
案例分析：新湖创业（600840）
7.股票增值权模式
1）模式介绍
2）优缺点分析
3）适用范围
案例分析：招商银行（600036）
8.账面价值增值权模式
1）模式介绍
2）优缺点分析
3）适用范围
案例分析：九源网络
9.员工持股计划模式
1）模式介绍
2）优缺点分析
3）适用范围
案例分析：华为全员持股计划
10.管理层收购模式
1）模式介绍
2）优缺点分析
3）适用范围
案例分析：联想MBO
11.股票期权模式
1）模式介绍
2）优缺点分析
3）适用范围
案例分析：安泰科技（000969）
12.限制性股票模式
1）模式介绍
2）优缺点分析
3）适用范围
案例分析：中兴通讯（000063）
第四单元：股权激励方案设计与实施
1.股权激励模式的选择
1）上市公司常用模式
2）非上市公司常用模式
2.方案设计应遵循的5项原则
1）公平性/竞争性/完整性/科学性/操作性
3.10D模型在方案设计中的应用
1）如何确定目的/如何确定对象/如何确定模式/如何确定数量/如何确定价格/如何确定时间/如何确定载体/如何确定来源/如何确定条件/如何确定机制
案例：令老板和员工都满意的“3P”分配模式及其模板和表单
4.股权激励计划的实施步骤
1）上市公司实施步骤
2）非上市公司实施步骤
5.股权激励计划的考核
1）目标管理考核法/KPI考核法/360度考核法/EVA考核法/平衡积分卡考核法
案例分析：江苏国泰（002091）股票期权激励计划
第五单元：股权激励的会计与税务处理
1.股权激励的会计处理
1）基本概念
2）权益结算中股份支付的会计处理
3）现金结算中股份支付的会计处理
4）会计处理注意事项
5）股份激励方式对利润的影响
案例分析：权益结算中股份支付的会计处理案例
案例分析：现金结算中股份支付的会计处理案例
案例分析：深圳瑞和建筑装饰股份有限公司的股权激励方案 的会计处理
2.股权激励的税务处理
1）个人所得税/企业所得税
第六单元：股权激励的有效运行
1.财务规范与税收问题
2.信息披露问题
3.分红管理问题
4.长效激励机制问题
5.完善公司治理问题
6.老板角色转变问题
学员讨论：如何保障你公司的股权激励方案的有效运行？
第七单元：股权激励方案对资本运作的影响
1.对企业上市的影响及其解决办法
2.案例分析
第八单元：股权激励涉及的法律法规解读
1.《股权激励相关事项备忘录1》
2.《股权激励相关事项备忘录2》
3.《股权激励相关事项备忘录3》
4.《上市公司股权激励管理办法（试行）》
5.《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》
6.《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》
7.《关于国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》
学员讨论：如何设定行权指标？
