第一部分:安全管理
一、安全生产基本常识
1、从业人员安全须知
2、特种作业人员安全须知
3、安全色标不安全标志
4、劳动防护用品常识
二、安全技术基础知识与事故防范
1、用电安全
2、危险化学品的伤害不救治
1)危险化学品的危害性
2)危险化学品的分类
3)危险化学品的伤害不救治
3、机械伤害不安全
三、消防安全常识
1、火灾的四大特性
1)火是黑色的
2)火灾真正致人死命的是浓烟和瓦斯
3)热度能瞬间杀人:火灾中热度上升的非常快,人体在达到150℃时,身体会停止活动,如果一分钟之内热度达到700℃就会立刻致人死命
4)时间:在火灾中你没有时间做任何事情,唯一能够抓紧时间做的一件事情那就是叫醒别人逃命
2、火灾发生的条件
1)可燃物(油、木材、化纤等)
2)助燃物(氧气)
3)着火点(燃点、合适温度)
四、消防
1、消防的基本方针:“预防为主、防消结合”
2、灭火基本方针
1)控制燃烧物质(缩小着火范围)
2)隔绝空气
3)消除火源
3、正确的逃生方法
1)必须事先有一套完善的逃生方法并加以演练
2)逃生中你必须匍匐前进,因为致人死命的浓烟和热度都是漂浮在空气的上方,只有下部的空气中才有使人活命的氧气
3)完善的报警系统是逃生的另一要素
4、本公司消防安全设备简介:本公司消防安全设备分5种:安全建材、报警 设备、灭火设备、逃生设备、照明设备
1)报警设备简介
2)灭火设备
3)逃生设备
4)照明设备
五、劳动现场管理能力的提升
1、角色认知及必须具备的素质和心态
2、现场管理的原则和要点
3、管理人员的基本要求
4、冲突及紧急事件的应对
5、案例分析
第二部分:工伤认定与处理
一、修改后的《工伤保险条例》主要亮点
1、工伤保险覆盖范围
2、工伤保险范围
3、工伤保险支付范围
4、工伤保险先行支付
5、工伤与养老衔接,享受和停止
1)工伤保险的制度沿革
2)工伤保险概述(三项突破)
3)工伤保险条例修订
A.扩大了工伤保险适用范围。
B.扩大了上下班途中的工伤认定范围
C.简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序
D.提高了一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准
E.增加了工伤保险基金支出项目
二、工伤认定的关键
1、工伤认定须做到“四个不能”
2、七种属于工伤的情形
3、三种视同工伤的情形
4、关于工伤排除的对比
三、工伤保险与工伤事故处理实务
1、违章操作致伤属于工伤吗?
2、违法违规行为造成的伤害可以构成工伤?
3、下班后洗澡可以认定为工伤么?
4、因工出差的案例:
5、参加文体比赛的案例员工参加单位出游落水遇难仲裁认定工伤死亡
6、管理设施不善的案例:
7、“冒名”劳动者受伤同样属工伤
四、职业病防治乱局待解
五、工伤认定、工伤康复与劳动能力鉴定的办理
1、工伤认定的办理(10种典型工伤的认定要点)
2、工伤康复
3、劳动能力鉴定
4、关于工伤待遇新旧的对比 (2016最新数据)
六、工伤保险与企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险
1、工伤!企业不注意这6个问题后果很严重
2、如何理解工伤保险的无过错责任原则
3、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任
4、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗
5、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办如何认定职工的醉酒行为
6、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定
7、哪些工伤待遇由企业支付哪些工伤待遇由经办机构支付
8、工伤职工超过规定医疗期如何处理
9、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗
10、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办
11、发生工伤后,企业能否与伤者私了?
12、员工使用假身份证,社保拒赔,企业应怎样担责?
13、对工伤员工出院后“泡工伤”,企业该怎样处理?
14、工伤保险的各种待遇计发基数——“本人工资”是如何确定的?
15、员工违反操作规程受伤是否工伤?企业可否对其予以处罚?
16、投保了团体人身意外伤害险,可否不再购买工伤保险?
17、工伤私了协议不公平没效力
18、工伤员工的管理原则
1)妥善解决实际工作中的问题,保障职工和用人单位合法权益,最高检出手:对职工工资劳动争议工伤赔偿等案件加强监督。
七、特殊情况下的工伤处理
1、最高院人社部关于退休人员工伤的6个处理意见
2、最高院公报:学生实习期间发生“工伤”怎么处理?
3、劳务派遣员工的工伤处理
4、被派遣劳动者在用工单位发生工伤,由用工单位承担相应的赔偿责任
5、非全日制人员的工伤处理
6、借调员工的工伤处理
课程背景:人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)人社部发〔2016〕29号已于2016年3月28日公布:上下班撞伤未必算工伤,在新的意见背景下,怎样妥善解决实际工作中的问题,保障职工和用人单位合法权益,对企业现有的规章制度该如何修改呢?通过怎样的程序才能制定出合法有效的规章制度呢?企业该如何应对全新的劳动合同法降低人力资源管理的风险,成了诸多HR共同关注的问题。