第一部分：职务犯罪概述及其特点与危害
一、职务犯罪的概念
二、现阶段职务犯罪的趋势特点
1、案件多发高发，大要案占比大幅上升
2、发案领域集中,与经济活动关系愈加密切
3、贿赂犯罪居高不下，渎职与贪贿交织普遍
4、窝案串案现象较为突出，危害后果愈加严重
5、作案手段隐秘，边腐边升，犯罪潜伏期长
6、年轻化、智能化，知识层次高端化、专业化
三、职务犯罪的危害
1、扰乱社会主义市场经济秩序
2、影响企业正常的管理秩序；
3、严重损害企业的利益；
4、败坏社会道德和行业风气；
5、毁灭自我和危害家庭
第二部分：企业常见职务犯罪分析
一、职务侵占罪
1、法条解读与构成要件分析
2、案例分析
二、单位行贿罪
1、法条解读与构成要件分析
2、案例分析
三、非国家工作人员受贿罪
1、法条解读与构成要件分析
2、案例分析
四、挪用资金罪
1、法条解读与构成要件分析
2、案例分析
第三部分：职务犯罪的主要原因及防范
一、主要原因
1、因为职务原因拥有很多腐败便利
2、体制有漏洞和激烈的行业竞争给职务犯罪提供了可乘之机
3、制约机制不完善，对权力监督不力
4、防范和查处上存有偏差，难于真正做到“两手抓”、“两手硬”
5、选人用人把关不严，埋下道德风险隐患
二、职务犯罪常见的十种心理
1、“见钱眼开”的贪婪心理
2、蒙混过关的侥幸心理
3、难以自控的矛盾心理
4、深感吃亏的补偿心理
5、贪图享乐的虚荣心理
6、按“劳”取“酬”的交易心理
7、有恃无恐的攀比心理
8、孤注一掷的赌徒心理
9、捞了就跑的投机心理
10、破罐破摔的对抗心理
三、预防职务犯罪的对策
1、从宏观上预防职务犯罪的基本方略
1）加强职务犯罪的源头控制——没法犯
2）职务犯罪的道德控制——不想犯
3）职务犯罪的社会控制——不能犯
4）职务犯罪的司法控制——不敢犯
2、从微观夯实预防职务犯罪的主要举措
1）建立对犯罪的提前预防机制
2）建立预约谈话机制
3）建立经常性思想道德教育机制
4）建立控制行为的长效机制
5）健全内控制约机制
6）建立进人用人的良性机制
7）建立对高管人员的制约机制
8）建立打击和预防职务犯罪的协作机制
四、把好人生方向尺度，珍惜现有的生活
1、假如人生可以重来?——犯罪服刑人员“忏悔录”
2、算好人生“七笔帐”
1）“政治账”——不要自毁前程
2）“经济账”——不要倾家荡产
3）“名誉账”——不要身败名裂
4）“家庭账”——不要妻离子散
5）“亲情账”——不要众亲蒙羞
6）“自由账”——不要身陷囹圄
7）“健康账”——不要身心交瘁
