第一章 招聘入职中的法律知识要点与风险应对
1、劳动者入职身份可能潜在的风险
2、如何规避危害巨大的“应聘欺诈”?
3、员工伪造学历入职,可以解除劳动合同吗?
4、新员工入职第一年能否享受带薪年休假?
5、劳动者应聘期间/入职之后提供虚假资料/履历的风险应对
6、用人单位与劳动者关于入职后唯一有效通讯送达地址的约定
(案例一、二)
第二章 劳动合同订立中的法律知识要点与风险应对
1、关于未签订劳动合同的二倍工资处罚的6个问题
2、如何与“临时工(非全日制用工)”签订用工合同?
3、未签劳动合同但无需支付双倍工资的例外案例
4、劳动合同签订中的10大坑爹事件
5、制式劳动合同中没有但又极其必要的约定条款
6、完美劳动合同13香
(案例三、四)
第三章 试用期中的法律知识要点与风险应对
1、劳动者因为事假/病假等原因延长试用期的法律实务
2、“无薪试岗”的风险
3、试用期常见问题8问
4、试用期以“不胜任工作”为由解除劳动合同的风险
5、防止试用期违法解除劳动合同的三条基本措施
6、态度、一般态度与工作满意度
(案例五、六)
第四章 加班费、年终奖、津贴与补贴中的法律知识要点与风险应对
1、哪些情形下可以不支付工资?
2、劳动合同解除前未正常上班,如何计算前12个月平均工资?
3、工资支付法律风险控制9大要点
4、企业不得安排加班的若干情形
5、加班与值班的区别
6、年终奖发放的争议焦点及法律风险防控
(案例七、八)
第五章 调岗调薪中的法律知识要点与风险应对
1、调岗调薪的相关法律依据
2、《劳动合同法》规定的9种常见调岗情形
3、最高院关于用人单位单方调岗降薪必须同时具备的6种法定情形
4、各地用人单位可以调岗/调薪的情形
5、如何做到单方调岗调薪能最大程度地降低企业法律风险?
6、调岗劳动争议常见问题解析
(案例九、十)
课程背景:你知道劳动者入职身份可能潜在的风险有哪些?如何规避危害巨大的“应聘欺诈”?如何与“临时工(非全日制用工)”签订用工合同?劳动合同签订中的10大坑爹事件是什么?劳动者因为事假/病假等原因延长试用期的法律实务有哪些?防止出现试用期违法解除劳动合同的三条基本措施是什么?工资支付法律风险控制9大要点是什么?年终奖发放的争议焦点及法律风险防控措施有哪些?何谓最高院关于用人单位单方面调岗降薪必须同时具备的6个法定情形?如何做到单方面的调岗调薪能最大程度地降低企业法律风险?以上HR必备劳动合同法律知识及风险防控点,将由知名《劳动合同法》/劳动关系管理实战专家、知名劳动争议预防与应对专家毕老师带您各个击破,以期站在法律法规的最前沿,不但为企业提供前瞻性的风控思想,同时提供切实可行的实操解决方案,以防控企业面临的各种劳动法律法规风险。