一单元:到底什么决定着我们的职业发展?
1、到底什么决定着我们的职业发展?
2、工具步骤:
1)职业意愿+职业能力==内职业生涯规划
2)内职业生涯规划决定着我们的职业发展和职业成功
3、活动体验:一棵树带给我们的职业思考
4、启示:
1)树的果实(外职业生涯规划)==身份、收入、福利、职业晋升通道
2)树的根部(内职业生涯规划)==职业危机意识、职业动机、价值观、知识能力经验的积累
3、硕果累累必须根深蒂固,内职业生涯规划决定着外职业生涯规划。
二单元:我们拥有正确的职业化的心态吗?
一、职业化心态:我们到底为谁工作?
1、案例解析
1)同给100元报酬的情况下,50斤和100斤的面从A点搬到B点您搬哪个
2)通过西游记看职业动机
3)孟非从勤杂工到知名主持人职业生涯发展背后的思考
2、追溯本源
1)职场中隐形薪酬决定着显性薪酬。
2)三点提升职业资本a:增加个人劳动时间:b增加专业度 c:增加个人成长投资
3)一个人对工作结果的所担当的责任和认定水平,将决定着他的职业发展空间
3、解决方法
1)岗位主人翁精神的塑造,为自己的职业生涯入个股。
2)认可公司的企业文化,遵守公司的文化与制度,将个人的职业目标与企业的发展紧密结合。
二、我们具有正向的职业思维吗?
1、案例研讨:您如何看待挫折?您如何看待批评?您如何看待自己的错误?
2、案例视频:王石的人生
3、追溯本源:
1)一个人的成就永远与他正面积极的心态拥有量成正比
2)积极心态让人充满力量向前行,消极心态让人困在原地向后退
4、解决方法:正面思维=虽然(负面内容)+但是(正面内容)
三、职业生涯的责任意识和结果意识
1)案例研讨:从三星库管发货看责任归属,从帮领导买火车票看结果意识
2)追溯根源:什么是表面负责任?什么是真正负责任?负责任的体现就是一切有利于岗位和组织目标及结果的达成
3)工具步骤:建立自我责任体系的方式方法
三单元:DISC性格魔方及自我认知
1、案例解析:
1)DISC不同性格人的思维及行为模式解读
2)DISC不同性格的人优、弱势、区域解读
2、追溯本源:普通人被性格所困,大成者使用性格。性格是一种工具,面对不同的工作要求可以调试自己不同的性格,从而产生高效率的行为
3、工具步骤:DISC性格测评工具,及DISC不同工作情境下的不同调试解读、通用电气员工自我评估表,SWOT分析表
【课程背景】:很多企业目前头疼一个问题现在的员工招不来,留不住。特别是当8590后新生代员工占据半壁人力江山的时候,员工的忠诚度低,稳定性差,更是让企业十分头疼,目前已经出现高流失率、高人力资源成本的双高现象。针对此问题员工的职业生涯规划这个话题越来越引起企业的重视,将员工的个人目标与企业的愿景文化紧紧相连,调动员工内在的原动力和潜力促进员工的职业发展,实现企业的远大愿景和战略目标,是企业必须要解决的问题。