序章:“三懂+四力”——业务管理者的人员管理思维
1.直入场景:五个人力资源管理的场景
2.转变:领导梯队的三个阶梯、三次转变(员工、主管、业务及职能负责人)
3.定位:组织三阶层的定位与互动
4.“三懂+四力”的全面思维
5.价值提示:与其说懂人力资源有什么好处,不如说懂人有什么好处。
第一单元:选人——渠道为王、场景致胜
1.对话:我们为什么需要招聘渠道、哪些渠道有价值?
2.业务管理者的六大常见招聘渠道及“粉丝经济”
3.关键识别要素:识别不同阶段的人才特质
4.研讨:业务管理者的招聘识人技巧
5.三大面试关注点:能不能、合不合、愿不愿
6.行为面试法的挖掘与实战
7.模拟互动:招聘面试场景互动
8.价值提示1:我们有哪些选人渠道、效果如何?
9.价值提示2:业务管理者要规避哪些选人陷阱?
10.价值提示3:如何与人力资源部门联动,完成高效选人过程?
第二单元:用人——点燃动力、因材施法
1.选择:你内心的四个图形
2.管理者对人与对事的驱动要素
3.视频案例:如何激励一个陷入低谷的球队
4.角色对照:作为员工和作为管理者的自己
5.视频案例:寻找有效激励的关键要素
6.对员工激励需求的分析及应对
7.所谓“人员效能”、目标制定与落地的策略
8.业务人员驱动力不足的四大原因、业务线管理者的三大怪现象及分析
9.关键技能1-5:通过任务、失误、辅导、激励、授权来提升员工
10.案例:鱼的故事与视死如归的士兵
11.业务岗位分析的作用与简要方法
12.“绩效准备度”与管理情景分析
13.根据绩效准备度匹配合式的管理风格
14.业务团队多阶段特点及驱动要素
15.价值提示:业务管理者如何点燃团队动力,有效提升用人能力?
第三单元:育人:如何让新生领袖的生命得以塑造?
1.视频案例:皮克斯公司用三年做出的六分钟
2.案例:有效指导下属工作
3.关键技能1:用好关键人才
4.关键技能2:一对一,管理者就是团队的教练员
5.关键技能3:一对多,业务管理者的日常培训(保健、催眠与解决问题)
6.业务人才培养的五大策略及关键案例
7.“战训结合”:通过战争培养你的业务人才
8.经营人才:不只培养能力,同步控制归属
9.场景:技能提升的关键场景及业务手段
10.价值提示:业务管理者应该用好关键人才,用“战训结合”的方式培养人才。
第四单元:留人——TGM人才毛利率及留人的多种方法
1.思考:为什么人才会走?
2.以产品生产的视角,来看关键人才策略
3.TGM:人才毛利率及关键决定指标
4.五大留人方法及实施策略
5.离职面谈的方法及价值提取
6.脑力激荡:留人的关键场景及要素
7.价值提示:用业务的眼光看留人的策略,让留人过程产生价值。
第五单元:共舞——业务管理者与人力资源的互动
1.可利用的人力资源的资源是什么?
2.业务管理者与人力资源管理的交互作用
3.业务管理者在“选育用留”四个场景与人力资源的联动
4.提升:业务管理者的重要职责,管理不确定性
5.综合能力现场演练:压力案例模拟
6.压力案例关键评价点及结论
7.价值提示:业务管理者必须有效管理不确定性,而人力资源是一个很好的工具及合作伙伴。