第一章：招聘入职疑点、难点、热点问题全解与应对
1.劳动者应聘期间/入职之后提供虚假资料/履历的风险应对
2.入职体检的必要性及其风险应对
3.离职证明与双重劳动关系的风险应对
4.保密或竞业限制的风险应对
5.工作地点、工作岗位及劳动报酬的预先设计与约定
6.劳动者入职后唯一有效通讯送达地址的约定
7.试用期劳动者的岗位职责/绩效目标/工作任务/工作量的预先设计与约定
8.劳动者在试用期因不合格被解除劳动合同，是否需赔偿单位支付的培训费
9.怀孕女员工试用期不合格能解除劳动关系吗
第二章：劳动合同订立疑点、难点、热点问题全解与应对
1.用人单位不签订劳动合同的风险
2.劳动者恶意拖延或拒签劳动合同的风险及其应对
3.如何与实习生签订合同
4.港澳台及外国人如何签订劳动合同
5.法人代表是否要签订劳动合同
6.如何与已达退休年龄人员签订合同
7.用人单位自行拟定劳动合同文本的风险
8.劳动合同文本中“可以约定事项”的充分利用
9.劳动合同订立的最佳时间
第三章：试用期疑点、难点、热点问题全解与应对
1.试用期与合同期的约定风险
2.“入职/试用条件”与“录用/转正条件”的联系与区别
3.《入职/试用通知书》与《录用/转正通知书》的异同及其表述风险
4.用人单位单方提前转正与劳动者主动申请延长试用期的风险
5.因为劳动者事假/病假原因能否延长试用期
6.如何撰写《试用期不合格通知书》
7.试用期以“不胜任工作”为由解除劳动合同的风险
8.防止出现试用期违法解除劳动合同的三条基本措施
9.态度、一般态度与工作满意度
第四章：工资标准及加班与值班疑点、难点、热点问题全解与应对
1.工资总额的概念与构成
2.不属于工资的范畴
3.如何设计工资结构以降低加班费成本
4.加班与值班的区别
5.如何认定无故拖欠工资
6.不属于克扣工资的情形
7.工资标准争议的举证责任
8.如何避免未经批准自行加班，并于离职后追讨加班费
9.平日/周末/法定休假日加班，能否安排补休而不予支付加班费
第五章：年终奖或双薪与提成支付疑点、难点、热点问题全解与应对
1.年终奖或“双薪”的相关界定
2.双方未约定，但公司规章制度规定离职后不支付年终奖/“双薪”是否有效
3.被裁员工能获取年终奖/“双薪”吗
4.把工资的一部分作为奖金，每个月扣除，留到年底再发，这种做法合法吗
5.未约定离职后提成的计算方法/支付问题，员工离职时可否不支付
6.双方约定离职后提成不再支付或减半支付是否有效
7.年终奖是否应计入经济补偿金/经济赔偿金的基数中
第六章：培训服务期、保密协议、竞业限制及违约金疑点、难点、热点问题全解与应对
1.如何权衡合同期与培训服务期的轻重缓急并有效应对违约金的支付问题
2.保密、竞业限制、竞业禁止的区别与联系
3.用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形
4.劳动者是否支付违约金的三种情形
5.保密与竞业限制实操
6.竞业限制协议中未约定经济补偿条款，该协议是否有效
7.劳动者违约中赔偿责任的三个构成要件
第七章：规章制度疑点、难点、热点问题全解与应对
1.规章制度制定中的内容合法与程序合法问题及其法律风险
2.规章制度制定中工会的地位与作用
3.规章制度制定中员工代表大会的地位、作用与实操
4.规章制度与劳动合同的关系与效力问题
5.规章制度能否规定对员工进行经济处罚
6.法院对规章制度效力的认定
7.规章制度不符合法律规定的后果
第八章：协商一致解除劳动合同疑点、难点、热点问题全解与应对
1.低于法定标准支付经济补偿有无法律风险
2.如何规避法定标准下支付经济补偿金的法律风险
3.近年来，各地协商一致解除劳动合同案件大幅增加的根本原因是什么
4.企业中海量存在的“自动离职”员工埋藏着哪些巨大的法律风险
5.用人单位应对“自动离职”员工的三条基本措施
第九章：劳动合同顺延、续订及无固定期限劳动合同管理疑点、难点、热点问题全解与应对
1.协商一致而不订立无固定期限劳动合同的情形及其少见
2.“可以订立无固定期限劳动合同”的正确理解
3.如果劳动者在第二次固定期限劳动合同到期时，仍未提出续订劳动合同的，可不续订
4.劳动者在第二次固定期限劳动合同到期前，用人单位应及时处理劳动者中可能存在的第三十九条和第四十条（一、二项）规定的情形
5.无固定期限劳动合同并非洪水猛兽，问题员工更非无懈可击；通过“术”来规避“道”，亦会得不偿失，甚至鸡飞蛋打
第十章：工会、职工代表大会会疑点、难点、热点问题全解与应对
1.第四条：工会在规章制度和重大事项决定实施过程中的建议权
2.第四十三条：工会在用人单位单方解除劳动合同中的知情权、建议权
3.第五十六条：工会依法责成用人单位及依法申请仲裁、提起诉讼的权利
4.职工代表大会在替代工会职能中的唯一一次例外
5.职工代表大会的组建实操
【课程背景】：你知道：劳动者应聘期间/入职之后提供虚假资料/履历的风险及应对措施是什么？劳动者恶意拖延或拒签劳动合同的风险是什么？防止出现试用期违法解除劳动合同的三条基本措施是什么？平日/周末/法定休假日加班，能否安排补休而不予支付加班费？年终奖是否应计入经济补偿金/经济赔偿金的基数中？何谓劳动者违约中赔偿责任的三个构成要件？规章制度不符合法律规定的后果有哪些？低于法定标准支付经济补偿有无法律风险？劳动合同的顺延、续订及无固定期限劳动合同管理中的疑点、难点、热点问题及其应对措施有哪些？工会在劳动法律法规的实施程序中发挥了哪些重要甚至至关重要的作用？以上十大劳动争议疑点、难点、热点问题，将由国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家毕春秋老师带您各个击破，为企业提供切实可行的实操解决方案，以防控企业面临的各种劳动法律法规风险。
