引子：拿破仑：“不想当元帅的兵不是好兵”
第一章：员工晋升通道
1.会耍无赖：自赖，他赖
2.成为专家的自赖
3.与团队共命运的他赖
4.良好的人品是晋升的基础
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第二章：如何成为行业专家的自赖
1.虚心向高人请教学习
2.心比天高，与高人华山论剑
3.向世界顶级专家挑战，有敢于打败他们的气魄和决心
4.底气或自信心来自哪里？
5.不可思议的，惊喜不已的行动力！
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第三章：具有强烈责任心
1.你的责任感造就你的品牌，一言一行都在体现你个人品牌的含金量
2.你的责任感体现你的价值，对工作生活负责就是你价值体现
3.你的责任感就是你的安身立命之本，没有责任心的人，寸步难行
4.你良好的责任心是领导同事的定心丸，赢得信任，领导才敢提拔你，同事才敢信赖你
5.你的责任心是家庭幸福的有力保证，才会工作优秀，收入稳定，为家庭尽心尽力
6.你的责任心是员工企业双赢的基础
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第四章：具有良好团队精神
1.感恩和珍惜
2.接纳宽容
3.正念乐观
4.诚实自律
5.积极主动
6.团队为大
7.竞争意识
8.态度和热情
9.工作乐趣
10.良好沟通
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第五章：替上司着想，体察上意
1.要让领导及时了解你尽心尽责，要做到自动报告，简明扼要
2.要让领导知道你业务精通，要做到有问必答，详细有主见
3.要站在领导的角度去做，要做到体察上意，周到又贴心
4.要让领导放心托付你重要大事，做事漂亮，少犯或不犯错误
5.要让领导看到你积极团结同事，做到主动帮别人，打造良好人脉关系，到处都有贵人相助
6.要替领导多做事，给领导脸上贴金，让领导升职加薪，多做事，功劳归领导，领导高升了，你才会高升，否则，领导占着位，你怎么升职
7.要让领导觉得你既有才干，又对领导忠诚，不会对领导地位有威胁，你很好用，又没野心，要做到多提业务改善建议，对工作有创新和创意，但一定都是汇报给领导，让领导向老板去邀功，这样你就会被重用，大把机会提拔
8.你要竞争过同事，让领导对你刮目相看，其实很简单，只要做到对工作多用一点心思，就会产生不可思议的影响力
9.要让领导离不开你，要做到把自己变成不可替代，谁都服你，你才活得有尊严有价值
10.要让每位领导都想帮你，要做到永远最感恩，最忠诚，最勤奋，最诚实，最贴心，最能干，最会做人，感动领导，就无往而不利
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第六章：具有企业主人翁心态
1.这种心态做人做事，坚持到要让老板感觉的哪一天
2.与众不同的思维和匪夷所思的行动
3.处处做事，从主人角度出发，让你的行动感动自己
4.让你的行动先感动自己，再感动同事，最后通过同事传播给老板，最终感动老板
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第七章：富有创新精神，让自己升值
1.跟人不一样，要敢为人先
2.永远有强烈好奇心
3.“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，对吗
4.杨振宁回母校怎么说的
5.玩成师，苦成匠
6.你有主动权，话语权
7.名利双收：有钱，有车，有房，有美女，还有
8.有帅哥
9.做高管或老板高级合伙人
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第八章：富有激情的人，自己是发动机
1.激情是人生最大的生活态度
2.没有激情的人，就像行尸走肉，甘愿平庸，不知道为什么活着，为什么死了，也不知道从哪里来，到哪里去。一个充满激情的人，不管是成功还是失败，都是一种财富和人生阅历
3.要想在团队中脱颖而出，你必须学会在没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路，只有压力的情况下，一起和团队成员取得胜利
4.抱着对事情结果负责心态，主动积极，自发自觉，激情万丈做事。如果你靠别人的激励才能发光，你最多算个灯泡，我们必须成为发动机，去影响其它人发光发热，你成为团队骨干，你自然就会被上司或老板看重提拔
5.激情永远来源自己，不是别人的鼓励。如果你的激情是来自别人鼓励，那是既可怜又可怕
6.马云：短暂的激情没有任何意义，只有持续的激情才有好结果
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第九章：勤奋好学，积极行动就会快速成长
1.智慧不是与生俱来，是通过学习得来，人不论什么时候，都不要忘记学习，不断进步
2.在学习中，也许你花很长时间读了一本书，只记住了一句话，但这句话影响了你一生，也就值了
3.要做得比说的多，不要夸夸其谈。一位东方哲人说“用行动而非言语做你的装饰”，即使自己口才好，也要避免说话特别好听，不要给人一种“说得比唱得还好听”的印象，而要给人一种坦诚和实干印象
4.一个不擅长高谈阔论的人，如果成功了，他靠的一定是脚踏实地做人做事
5.德才兼备的人，是自己一生努力的方向，这是人才基本素养
6.要让自己的价值观和能力同时进步，就如飞鸟的两个翅膀，才能展翅高翔，被重用的人才
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【课程背景】：我们除了睡觉外，人生一半都在工作中度过，工作的晋升成功决定人生的生活品质！可是员工一直在迷惑，怎么可以找到快速晋升通道呢？为什么同样打工的朋友，有人很快就晋升为主管？为什么打工多年，一直原地踏步，却不知道问题出在哪里？为什么有的员工很会拍须溜沟，察颜观色，领导就是喜欢这类人？为什么说会做人比会做事更重要？怎么会做人，自己才会左右逢源？为什么有的新员工刚到一家新公司，就很快脱颖而出，升职加薪？这些实际问题的答案，其实很简单：有没有掌握普遍通用的晋升通道。这样才会有的放矢，在策略智慧地工作，让打工实现个人宏大抱负，铸就人生辉煌！豆大师经过多年的企业激励培训，深入一线员工调研和自己打工感悟，结合古今中外的成功学，心理学和行为学，管理学，科学和宗教，身心灵禅修学，以及中国的传统文化如儒释道等扎实的理论知识和丰富的实战经验，潜心摸索出科学严谨，逻辑严密，环环相扣的激励课程！培训模式既能让学员大彻大悟，又能落地实操！具有极强针对性的员工激励培训。豆大师独创“豆氏引爆员工激励”培训系列课程和培训模式，经市场推出后，得到广大企业顾客和员工热烈好评！经过培训的员工，深刻领悟个人的成就与公司发展息息相关，努力为企业创造更多效益价值！豆大师已经帮助许多企业打造了一支高度忠诚，高度负责，精诚团结，让结果说话，决不找借口的优秀一流员工团队！员工快速成长，升职加薪，真正实现了“双赢”！一流员工造就一流企业！
