一、我们的行业与本次课程特色 1.1这是一门什么样的课程 1.2因果、权变与管理—道与术 1.3房地产行业的激荡30年 1.4房地产人力资源管理现状与未来 1.5房地产人力资源管理者应具备的十项能力
二、房地产行业与考核 2.1从房地产业务特点看绩效考核
三、绩效考核与薪酬管理中人力资源部门的角色定位 3.1人力资源部门与决策层 3.2人力资源部门与体系建设 3.3人力资源部门与操作过程
四、知名房地产企业文化与其考核理念剖析 4.1万科文化与其绩效考核剖析 4.2龙湖文化与其绩效考核剖析 4.3万达文化与其绩效考核剖析 4.4思考:企业文化特点与考核理念
五、BSC工具应用 5.1BSC的起源与发展 5.2房地产企业BSC应用误区与应用范围 5.3房地产典型BSC考核应用案例解析
六、KPI指标工具应用 6.1KPI的特点与应用 6.2KPI工具应用的几个误区 6.3房地产企业岗位KPI提取的方法与技巧 6.4房地产企业典型KPI考核案例解析
七、360考核工具及MBO的应用 7.1地产考核中的MBO 7.2360工具的应用范围与技巧 7.3房地产典型360工具应用案例 7.4MBO工具在房地产考核中的应用
八、掌握绩效考核工具外的重要技巧 8.1考核思想的提炼与借力 8.2绩效考核的动员与宣贯 8.3绩效考核的渐进与优化
九、典型房地产考核体系设计技巧与要点解析 9.1岗位绩效制人员的日常考核 9.2案例:剖析《某企业考核管理制度》 9.3社招人员试用期考核 9.4案例:剖析《某企业试用期考核管理制度》 9.5应届毕业生培养及考核 9.6案例:剖析《某企业应届生培养评价制度》 9.7高管业绩责任书的编制与签订 9.8案例:剖析《某企业高管业绩责任书》 9.9高管述职与述能的魅力 9.10案例:剖析《某企业述职报告》 9.11案例剖析《某企业高管述能流程》
十、典型房地产绩效考核三步推进思路及步骤 10.1考核起步期推进要点 10.2集团雏形期推进要点 10.3规范管理期推进要点
十一、再看房地产人力资源管理者应具备的十项能力
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