一、财富传承困境
1、不确定商业环境造成的困境--国际环境、国内各项变革、产业与区域经济发展
2、新思维新技术新模式带来的冲击--传统与创新的思维、方法
3、家族人才匮乏与接班人选择差异的冲击--人才数量、人才质量、接班认知模式
4、家族治理缺失对财富传承的冲击--缺少机制、关系不和谐
5、不合理的财富结构影响财富安全性--单一财富策略、缺少开放性
二、财富传承理念
1、企业家精神是财富传承根本--家族文化、创始人文化、富有家族特点的企业家精神
2、经营与管理智慧是财富传承保障--战略定位、顶层设计、组织变革、人才培养、运营与风控
三、财富传承内容
1、产业传承—发展基础
2、精神传承—核心价值
3、机制传承—关键保障
4、人才传承—战略基石
5、资产传承—重要补充
四、财富传承方法
1、立规划培养接班人--接班规划、一代理念创新、二代接班人选择、领导力培养、职业化
2、兴产业夯实财富基础--产业变革、新业务选择
3、搭平台搞好家族治理--家族办公室、家族委员会
4、开眼界合理配置资产--家族基金、家族信托、境内外资产配置
5、建机制提升组织效率--股权与决策、股权与激励、决策模式变革
