第一讲、如何认识90后员工的特征
1.90后所处的时代变迁
2.90后员工管理的误区
3.90后工作中的五大危机
4.90后优点和挑战的分析
5.90后的成长环境和心理特征分析
6.90后员工的行为表现
7.90后员工的价值观
第二讲、跟90后员工沟通的策略与方法
1.管理者如何改变对“90后”的看法
2.与“90后”交往的热门话题
3.“联系型”(Connecting)沟通交流的策略和方法
4.如何改善与“90后”的相处方式
5.有效领导“90后”员工
6.给予“90后”员工清晰发展目标
1)明确团队分工与人岗匹配
2)双向协调目标,并取得下属认同
3)及时承认个人业绩
4)职业发展激励
7.90后员工的行动原理
8.管理者如何跟90后员工沟通
1)学习90后日常用语
2)学会尊重90后的思想和创意,不随意指责和批评
3)不要给90后员工一种过于刻板的感觉
4)不能总是以命令的方式安排工作
5)与90后员工一起参加活动,让他们了解并支持你
6)沟通要真诚,并选择快乐时进行沟通
7)利用好沟通的P/A/C策略
思考并讨论:当收到员工的抱怨该如何跟员工说?
第三讲、如何培养和辅导90后员工
1.新入职员工如何培训
2.90后员工辅导的十大策略
1)给予课题、赋予头衔
2)制定《OJT指导手册》
3)工作指派与轮岗
4)善用会议和公司活动
5)成功的读书会
6)活用个人面谈
7)参与部门会议
8)授权工作
9)参观同行与启发
10)让部属担任内部讲师
3.工作辅导与权力实施
4.因人而异的辅导技巧
第四讲、如何激励与留住90后员工
1.90后员工的激励四个维度
1)责任
2)行为
3)反馈
4)认可
2.90后员工的激励与保留策略
1)保持员工的期望
2)保持适度的压力
3)竞赛促进进步
4)激励方案设计的程序
5)常用激励菜单、中层经理的激励菜谱
A.认可与赞美,及其要点
6)情感激励
案例:顾问建议使他减低了员工的离职率
7)行为激励
8)授权激励
A.建立共同愿景
B.根据人格类型进行激励
C.激励实现成功自我改变:自我改变循环过程(Self-change Circle);
D.积极的自我谈话
E.积极的自我形象的形成:“我们会成为我们认为的自己”
F.现实表现的反馈:“反馈是冠军的早餐!”
3.如何批评和指正90后员工
1)肯定过去
2)责备现在
3)期待未来
4.留住90后员工的六种策略
1)建立“防御性关怀机制”
2)建立师徒裙带关系
3)建立激励机制
4)建立EAP关怀机制
5)参与式认可——激发热情和积极性
5.90后员工管理的成功关键
1)目标引领
2)心态辅导
3)情感关怀
4)制度保证
5)利益调节
6)文化熏陶
*管理者的激励策略选择