前言:招聘工作目标和职责
一、招聘工作目标
二、招聘岗位职责
第一章:招聘工作分析
一、分析目的和时段
1、招聘分析目的
2、时段招聘分析
3、年度招聘分析
二、招聘分析要项
1、招聘渠道分析
2、简历收取分析
3、广告效果分析
4、人员到岗分析
5、人员离职分析
6、招聘质量分析
7、市场供给分析
第二章:招聘计划制订
一、工作准备事项
1、业务发展计划
2、部门用人计划
二、编制招聘计划
1、确认招聘需求
2、招聘时间和地点
3、招聘渠道选择
4、招聘经费预算
5、招聘团队构成
6、编制招聘计划
7、招聘计划实施
8、招聘实施分析
三、招聘计划变更
1、计划变更因素
2、应对紧急招聘
3、应对季节招聘
4、调整所需表单
第三章:招聘广告
一、如何撰写广告
1、广告撰写依据
2、招聘广告内容
3、招聘广告撰写
4、应注意的法律问题
二、关键事项
1、薪酬是否明示
2、人数是否明示
3、避免歧视问题
三、不同职务招聘广告案例
1、销售人员招聘广告案例
2、生产人员招聘广告案例
3、财务人员招聘广告案例
4、技术人员招聘广告案例
5、行政人员招聘广告案例
6、人事人员招聘广告案例
第四章:招聘渠道
一、何种渠道适合
1、企业业务性质
2、企业地理位置
3、企业季节特点
4、企业职位高低
5、招聘紧急程度
6、费用预算情况
7、招聘时间长短
二、可选招聘渠道
1、网络招聘渠道
2、媒体招聘渠道
3、现场招聘渠道
4、推荐招聘渠道
5、内部竞聘渠道
6、猎头招聘渠道
7、职业介绍渠道
8、校企合作渠道
第五章:应聘简历
一、简历情况分析
1、简历来源分析
2、投递时段分析
3、简历数量分析
4、简历质量分析
二、简历收取管理
1、建立备用简历信息库
2、做好选定简历的管理
三、如何查阅简历
1、简历查阅时段
2、简历查阅方法
3、重点阅读内容
四、挑选简历
1、简历挑选原则
2、简历挑选方法
3、简历筛选内容
4、重点简历筛选
5、初筛简历评估
第六章:面试消息告知
一、消息告知方式
1、现场当即告知
2、电话通知
3、回复邮件告知
4、短信通知
二、通过电话面试
1、初步电话面试
2、电话沟通评估
三、面试时间安排
1、按照轻重缓急
2、总体协调考官
3、例外情况处理
第七章:笔试面试安排
一、笔试工作安排
1、笔试的类型
2、笔试前准备
3、笔试与机试
二、结构化面试安排
1、试题的类型
2、面试前准备
3、结构化面试
三、演讲式面试安排
1、面试前准备
2、演讲式面试
四、文件筐测验面试安排
1、面试前准备
2、文件筐面试
五、无领导小组讨论面试安排
1、面试前准备
2、无领导小组讨论面试
六、心理测试安排
1、心理测试类型
2、心理测试准备
3、心理测试面试
第八章:各类试题设计
一、岗位试题设计
1、岗位通用试题设计
2、专业知识试题设计
3、职业素质试题设计
二、能力试题设计
1、领导能力试题设计
2、沟通能力试题设计
3、问题解决试题设计
4、执行能力试题设计
5、个人意志力试题设计
6、团队合作能力试题设计
7、灵活应变能力试题设计
8、情绪控制能力试题设计
9、关注细节能力试题设计
三、演讲试题设计
1、即兴演讲试题设计
2、专业演讲试题设计
四、文件筐试题设计
1、设计考虑因素
2、文件筐试题设计案例
五、无领导小组讨论试题设计
1、设计考虑因素
2、小组讨论试题设计案例
六、面试心理测试试题设计
1、设计考虑因素
2、心理测试试题设计案例
第九章:录用合适人员
一、人员对比分析
1、录用决策标准
2、在团队中对比
3、做出录用决策
二、人员初步选定
1、薪酬待遇谈判
2、员工背景调查
3、发放录用通知
4、劳动合同签订
三、入职指导规划
1、入职面临问题
2、试用指导计划
3、试用期管理制度
第十章:兼职人员招聘
一、招聘渠道选择
1、外部专家招聘渠道
2、时段兼职招聘渠道
3、一般兼职招聘渠道
二、兼职人员合同
1、合同风险问题
2、兼职合同范本
3、兼职保险问题
第十一章:猎头招聘
一、猎头公司选择
1、猎头公司选择的原则
2、猎头公司选择注意事项
二、与猎头公司合作
1、与猎头公司合作的注意事项
2、猎头公司招聘协议范本
第十二章:劳务派遣
一、劳务派遣相关法律法规
二、劳务派遣合作方选择
1、劳务派遣机构选择程序
2、劳务派遣机构资质评估
三、劳务派遣实施与运行
1、劳务派遣三方法律责任
2、劳务派遣合同事务处理
3、对被派遣劳动者的管理
4、劳务派遣关系的解除与终止
5、跨地区劳务派遣实务
四、劳务派遣成本核算
1、劳务派遣成本
2、派遣成本与自招成本比较
3、劳务派遣成本优势分析
五、劳务派遣用工风险评估
1、劳务派遣的用工风险
2、派遣风险与自招风险评估
3、劳务派遣用工风险防范策略
第十三章:招聘效果评估
一、招聘评估维度
1、计划评估
2、费用评估
3、入职评估
4、试用评估
5、时段评估
6、离职评估
7、依照时限评估
8、依照业绩评估
9、依照升迁评估
二、猎头招聘评估
1、猎头招聘的收益评估
2、猎头招聘的费用评估
3、猎头招聘的风险评估
三、招聘效果评估文案
1、招聘效果评估办法
2、招聘效果评估报告
3、招聘工作总结报告
【课程背景】:一直以来,人们都认为十四亿人口的中国,人才和劳动力是无限供给的,招聘人员是轻而易举的事情,很多企业都不是很重视招聘工作,在企业高层管理者心目中认为:反正人是不愁招不到的!但是进入二十一世纪后,情况发生了翻天覆地的变化,企业里的人才不断流失,部分企业甚至出现了可怕的人才断层,不得已下只能通过招聘来补充,但在市场上,不但高素质的人才越来越难以招聘,就连普通白领和基层员工都出现了招聘困难的情况。这突如其来的情况,使得大多数企业不得不重视起招聘工作来,在这对招聘面试官提出了极大的挑战。这使得面临巨大压力的招聘面试官,在实际招聘工作中存在越来越多的困惑:企业的知名度一般,薪资待遇一般,如何在人才争夺战中发挥自身优势,扭转被动局面?如何制定人才招聘策略、设计合理的招聘流程,确保真正的人才不在招聘过程中流失?如何通过简历分析或三五分钟的电话沟通迅速判断人才的基本素质?如何有效拓展招聘渠道,构建企业猎才网络,能迅速找到市场上的人才?如何与外部猎头、中介有效合作,建立企业内外部的人才库?如何使用人才测评、评价中心等辅助手段来提高招聘选拔的有效性与可靠性?如何通过察言观色、精准提问、有效控场迅速识别人才真相?如何说服精英人才、搞定薪资谈判,实现人才与企业的双赢?如何进行背景调查,制发OFFER,降低人才录用风险?本课程杨老师能帮助学员树立正确的招聘理念,建立合理的招聘策略,掌握高效的招聘方法与技巧,训练和提升学员综合选才识才的能力,迅速成为一名优秀的招聘面试官,帮助企业打造人才竞争优势。